Обязательно ли применять ККТ, если работники вносят в кассу средства для оплаты питания?

Comments

• Цитата: Мы оплачиваем сторонней организации питание наших сотрудников в командировке ,в кол.договоре питание не предусмотрено,если работник вносит в кассу деньгами,то нужно применять кассовый аппарат?если отнести на 91сч,то нужно ли облагать страховыми взносами?

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
  
  Также напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый день.
  Вы сначала оплачиваете питание работника сторонней организации, а затем он компенсирует работодателю понесенные расходы? Или как-то иначе это проходит по документам?
  Согласно 54-ФЗ ККМ применяется при проведении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
• Добрый вечер.Да ,сначала оплачиваем счет поставщику ,потом работники компенсируют.Я правильно поняла,что ККМ в данном случае не применяется?
• На мой взгляд, не должно. Но неплохо бы подстраховаться каким-то локальным нормативным актом, прямо указывающим на то, что организация обязуется перечислять со своего расчетного счета стоимость питания в командировке поставщику за работников, а они, в свою очередь, обязуются в такой-то срок погасить задолженность перед работодателем путем внесения сумм в кассу предприятия.