Как поступить, если организация оплачивала командировочные расходы частями после предоставления работником авансового отчета?

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напоминаю, что нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами форума, чтобы избежать замечаний модераторов в будущем. 
  
  Прошу участников обсуждения давать ответы исключительно в рамках закона.
• Юлия Радская, прошу прощения, если задала некорректные вопросы.
  
  Меня интересует, собственно, как правильно нужно поступать в будущем с выдачей авансов по командировкам, чтобы в будущем делать все, как положено.
• Добрый день!
  

  Цитата: Зар. плату во время командировки выдаем ему в обычном размере согласно оклада.

  Время командировки оплачивается исходя из среднего.
  
  

  Цитата: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) исреднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

  Цитата: 9. ---------------------------Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

  Десять ответов на вопросы про командировки
  Работник в первый же день уехал в командировку или взял отпуск: как рассчитать средний заработок
  
  

  Цитата: Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом,если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  Цитата: 10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

  Как видите, вы обязаны выдать аванс на оплату расходов при направления сотрудника в командировку.  Это положение Законодательства является обязательным к исполнению.
• Подскажите, пожалуйста, в какой сумме лучше всего выдавать аванс? 700 руб. за каждый день?
  
  А если сотрудник не хочет получать этот аванс, может ли он написать письменный отказ?
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, в какой сумме лучше всего выдавать аванс? 700 руб. за каждый день?

  Это только суточные. Нужно еще и за проживание в командировке, и за проезд "туда-сюда" (хотя бы примерно).
  
  

  Цитата: А если сотрудник не хочет получать этот аванс, может ли он написать письменный отказ?

  Я же вроде бы написала: положение об денежном авансе перед командировкой является императивным - не допускающим выбора ни для одной из сторон (ни для работодателя, ни для сотрудника). Точно так же как и выдача зарплаты ни реже чем два раза в месяц.
• Спасибо большое за ответы!))