Как предоставить очередной отпуск работникам, оформленным по срочному договору?

Comments

• Цитата: С сотрудниками был заключен срочный договор, по истечению которого они были уволены с выплатой компенсации за неисп. отпуск.Через 10 дней был вновь заключен договор на 1 год.Правильно я понимаю,что в этот раз сотрудники должны отгулять свой отпуск до увольнения, чтобы не было нарушений,ведь в случае выплаты снова им компенсации получится,что они работают без отпуска?

  Добрый день
  Нет,у вас же уже новый договор и период для очередного отпуска начинается заново.
• Добрый день.
  

  Цитата: заключен договор на 1 год.Правильно я понимаю,что в этот раз сотрудники должны отгулять свой отпуск до увольнения

  При составлении графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ) вы обязаны включить этого работника в график, и, соответственно, предоставить отпуск.
• Цитата: Через 10 дней был вновь заключен договор на 1 год.Правильно я понимаю,что в этот раз сотрудники должны отгулять свой отпуск до увольнения, чтобы не было нарушений,ведь в случае выплаты снова им компенсации получится,что они работают без отпуска?

  Чтобы не выплачивать компенсацию, лучше предоставить отпуск по графику, который обязателен для обеих сторон ТД.
  Вы планируете отпуск в графике отпусков, и отправляете работника в отпуск по графику, уведомив его не менее чем за 2 недели до отпуска.
  
  Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19 
   Статья 123
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  

  Цитата: Через 10 дней был вновь заключен договор на 1 год.

  Смущает одно: почему Вы заключаете ТД на год, есть у Вас на это основание? 
  
  Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 58
  
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
• спасибо!
  Ну основание у ип с небольшим штатом, как я понимаю,есть
  
  Анна Влада, у ИП ,штат 6 человек основание есть вроде,ТК не нарушаем
• Цитата: Ну основание у ип с небольшим штатом, как я понимаю,естьАнна Влада, у ИП ,штат 6 человек основание есть вроде,ТК не нарушаем

  Да. Все нормально. 
  
  Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 10 
   Статья 59
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);