Как расторгнуть трудовой договор в случае отказа кандидата от работы?
Добрый день!
Составили трудовой договор 25 октября, что работник начинает работу 12 ноября. Договор подписали, один отдали работнику.
Теперь его упросили остаться на прошлой работе. Что теперь делать с трудовым договором?
У меня мысль только получить от него заявление, что он не будет выходить на работу по таким-то причинам и просит расторгнуть договор.
И как все это оформить-приказ, доп. соглашение к ТД, акт какой-то? Или вообще порвать и выбросить ТД, раз сделка не состоялась?
Спасибо.
Составили трудовой договор 25 октября, что работник начинает работу 12 ноября. Договор подписали, один отдали работнику.
Теперь его упросили остаться на прошлой работе. Что теперь делать с трудовым договором?
У меня мысль только получить от него заявление, что он не будет выходить на работу по таким-то причинам и просит расторгнуть договор.
И как все это оформить-приказ, доп. соглашение к ТД, акт какой-то? Или вообще порвать и выбросить ТД, раз сделка не состоялась?
Спасибо.
Comments
-
Порвать и выбросить трудовой договор Вы НЕ можете. Сами подумайте - он составлен. подписан сторонами, один экземпляр у работника. А Вы говорите выбросить. О чем Вы, зачем?
Вы этот ТД оставляете. Заявление с него брать НЕ нужно. Работник просто на работу не вышел, Вы просто аннулируете ТД приказом и все. Т.е. сам трудовой договор есть, он уже зарегистрирован в журнале, а в день, когда работник должен приступить к работе, он к работе не приступил.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 10
Статья 61
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. -
Спасибо за ответ!
Еще, наверное, акт о невыходе лучше составить? -
Цитата: Еще, наверное, акт о невыходе лучше составить?Вы подтверждаете, что работник не приступил к работе. конечно.
и издаете приказ об аннулировании ТД.
ничего страшного в этойитуации нет. не переживайте. -
Спасибо, вы мне очень помогли.
